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            ☆ 人才理念
            建精英務實團隊,干精品良心事業!

            ☆ 員工職業發展模式
                1.晉升模式
                    員工通過公司內部晉升管理通道,通過每年的晉升考核,逐級晉升,從普通員工到初級管理崗位、中級管理崗位,最后到高級管理崗位。
                2.輪崗模式
                    在試用期任職內,員工可通過內部競聘或主管推薦等渠道,進行崗位輪換,滿足個人職業發展的需要
                3.轉崗模式
                    員工在定崗之后,可結合自身職業興趣以及能力評估情況,有機會跨部門轉崗,從事其他合適發展的崗位


            ☆ 員工薪酬計劃
                具有行業競爭力的薪資
                免費提供食宿
                各類國家法定保險及公積金
                帶薪休假
                年終獎勵
            ☆ 員工活動
                拓展訓練
                知識技能競賽
                員工聚餐
             
             
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